航空機や宇宙関連の機材・装置の設計を中心に、機能向上や安全性の確保を支えるエンジニア職です。
海外メーカー製の訓練装置や支援機材を日本仕様に調整し、導入から改修・整備まで一貫して担当します。航空・宇宙分野の最新技術に触れながら、グローバルに活躍できる技術職です。
営業職は、海外製品の発掘・提案・販売から新規顧客・仕入先の開拓まで幅広くの業務を担当します。会社の窓口として課題解決の最前線で活躍できるやりがいの大きなポジションです。
営業技術職は、高品質な海外製品を技術的知識を基に提案し、専門的なサポートを行います。海外メーカーとの連携や海外出張などの機会もあり、グローバルな視点で活躍できる環境です。
どちらの職種もお客様に寄り添いながら、自身のスキルを大きく伸ばせる環境です。
営業チームの円滑な業務運営を支える事務のプロフェッショナルです。発注・受注処理、通関・納品管理、見積書作成、仕入れ先との調整、各種データ入力など、多岐にわたる業務を担当します。
正確さとスピードが求められるポジションであり、社内外との連携を通じて営業活動をスムーズに進める重要な役割を担います。細やかな気配りと柔軟な対応力が活かせる仕事です。
全社のIT戦略を担うIT戦略室では、PC・サーバー・スマートフォン・会議機器などのIT資産の選定・導入・運用・保守をはじめ、基幹システムや業務ソフトの管理、ネットワークやセキュリティ対策など幅広い業務を行います。
DX推進と情報セキュリティ強化の両立を図りながら、全社員が安心して働ける環境を整備する「企業のIT基盤を支える司令塔」として活躍するポジションです。
社員一人ひとりの職務内容と能力に応じて段階的に区分し、公平で納得感のある処遇を実現する仕組みです。
処遇コースとして「総合職」または「エリア限定総合職」を選択でき、自身の志向に合ったキャリアを築くことが可能です。
明確な基準に基づき、成長や成果に応じて等級が上がることで、キャリアアップへの意欲を支援します。
当社の人事評価制度は、「公平性」「透明性」「能力向上」を柱に、一人ひとりの成長を正当に評価する仕組みを目指しています。
行動特性評価では、職務遂行に必要なコンピテンシーや役職ごとの期待行動を明確にし、社員の行動面を客観的に評価します。さらに、目標成果管理では、担当業務に基づく目標やチャレンジ目標を設定し、達成度を定期的に振り返ります。
これらの評価結果は、フィードバック面談を通じて社員と共有し、今後の成長課題やキャリア形成に活かしていきます。
明確な基準とオープンな対話により、社員が自らの成長を実感できる評価制度を運用しています。
新入社員一人ひとりが安心して成長できるよう、段階的で実践的な教育制度を整えています。入社後は、ビジネスマナーや会社理解を深める「新入社員研修」を経て、配属先でのOJTにより実務を学びます。さらに、階層別研修や職種別研修など、キャリアステージに応じた成長機会も提供しています。
また、業務に必要な専門知識の習得を支援するため、「資格取得支援制度」を設けており、資格の種類に応じて受験費用や講座費用を全額または一部補助します。社員の成長を継続的にサポートする環境を整えています。
