BENEFITS福利厚生制度

多様なライフスタイルに対応する働き方

社員一人ひとりのライフスタイルやライフステージに合わせて、柔軟な働き方を実現できる制度を整えています。フレックスタイム制度、在宅勤務・リモートワークの導入に加え、子育てや介護と両立しやすい時短勤務制度なども用意。個々の事情に応じて、無理なく働き続けられる環境を支援しています。

フレックスタイム制度※商社部門のみ

始業・終業時刻を自身で決められる制度です。
ライフスタイルや業務内容に応じて、柔軟な働き方が可能です。
リモートワーク・在宅勤務

ライフスタイルに合わせて自宅等で業務ができる仕組みを部分的に導入しています。
生産性やワークライフバランスの向上を目的に、必要に応じて活用できます。
時短勤務制度

育児・介護などの事情に応じて勤務時間を短縮できる制度です。
ライフステージに合わせた働き方を支援しています。

社員のライフワークバランスをサポート

社員が健康で充実した毎日を送るために、年次有給休暇をはじめ、積立保存休暇や産前産後休業など、さまざまな休暇制度を用意しています。育児や介護、私的な理由による特別休暇など、ライフイベントにも柔軟に対応できる制度設計となっており、長く安心して働ける環境を目指しています。

年次有給休暇

初年度15日間付与、最大20日/年を付与
（4月入社時に3日付与し4月～6月で取得可能。7月に初年度分残り12日間を付与）
積立保存休暇

使い切れなかった有給休暇を一定日数まで積み立てておける制度です。
病気や介護など長期の事情に備えられます。
産前産後休業

出産前6週間・出産後8週間を取得できる制度です。
法律に基づき、安心して出産に臨めるよう整備されています。
各種特別休暇

結婚・忌引などのライフイベント時に、年次有給休暇とは別に取得できる休暇制度を用意しています。

暮らしに寄り添う手当と制度

日々の生活を支える各種手当や住宅支援制度を整備しています。通勤手当や単身赴任・帰省手当、住宅手当のほか、借上げ社宅制度や家賃補助、住宅貸付金制度なども活用可能。働く場所や家族構成に左右されず、安心して生活が送れるよう、暮らしの基盤づくりを会社がサポートしています。

住宅手当

一定条件のもとで、居住費の一部を補助します。
賃貸契約の有無や扶養状況により支給額が異なります。
住宅ローンの一部補助

社員の住宅取得を支援するため、社内規定に基づき、住宅ローンの一部を補助する制度を設けています。
借上げ社宅

会社が借り上げた物件に一定額で住むことができる制度です。
単身赴任手当

業務の都合により単身赴任となる社員に対し、生活費や住宅費を補助するための手当を支給します。
帰省手当

単身赴任中の社員が一定期間ごとに家族の元へ帰省するための交通費を補助する制度です。
通勤手当

通勤にかかる交通費を実費または一定上限の範囲で支給します。公共交通機関利用を基本としています。
役職手当

役職に応じた責任や業務内容に対して、基本給とは別に支給される手当です。
時間外勤務・休日勤務手当

所定の勤務時間を超えて働いた際に支給される手当です。法定基準に従って適正に支給されます。

安心した未来を創る資産形成と将来設計

将来に向けた資産形成やライフプランの実現を支援する制度も充実しています。確定拠出年金や財形貯蓄、社員持ち株会をはじめ、退職金制度や永年勤続者表彰、慶弔見舞金など、長く働く社員を応援する仕組みが整っています。働く安心と将来の安心、その両方を見据えた制度です。

社員持株会

自社株を定期的に購入できる制度です。
購入のための奨励金制度や定期的な配当金もあり、中長期的な資産形成の手段となります。
永年勤続者表彰制度

一定年数以上勤務した社員に対して、感謝と功績を表彰し、表彰状や報奨金などを贈呈する制度です。
退職金制度

勤続年数や退職時の処遇に応じた退職金を支給する制度です。
長期就業に対するインセンティブの一つです。
確定拠出年金

会社が掛金を拠出し、社員が運用方法を選択できる年金制度です。将来の資産形成をサポートします。
財形貯蓄制度

給与からの自動天引きにより、無理なく計画的に貯蓄ができる制度です。利便性と継続性が特長です。
慶弔見舞金制度

結婚や出産、弔事など、社員や家族のライフイベントに対して、会社から見舞金を支給する制度です。

健康と暮らしのサポート

社員が安心して働き続けられるよう、健康面のサポートと日常生活に役立つ福利厚生サービスを整えています。社会保険の完備はもちろん、定期健康診断や予防接種の補助など、予防医療の観点からもサポートを実施。さらに、レジャーや生活支援が割引で利用できる「ベネフィットサービス」も導入しており、暮らしの質の向上を目指しています。